Стоимость услуги по регистрации ИП в качестве работодателя от 2500 рублей при количестве работников два и менее. За каждого работника свыше двух — по 500 руб. за человека.

Предусмотрена скидка в размере 500 рублей при заказе услуги по регистрации предпринимателя в качестве работодателя через Интернет. Для этого необходимо заполнить он-лайн анкету на работодателя на нашем сайте.

Услуги по регистрации в качестве работодателя включают:
1. Постановка на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения договора между предпринимателем и работником.
2. Постановка на учет в Пенсионном фонде – 30 дней с момента заключения договора.
3.Сообщение сведений в военкомат (в установленных законом случаях).
4.Разработка необходимого пакета кадровых документов (в случае заключения трудового договора).

Услуга по подготовке кадровой документации включает разработку следующих документов:
1. Трудовой договор
Это основной документ при приеме на работу. В нем прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, режим работы и уровень заработной платы. В конце договора обязательно прописываются реквизиты обеих сторон. Договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя.

2. Приказ о приеме на работу работника.
Это документ, подтверждающий факт приема на работу конкретного сотрудника. На его основании вносится запись в трудовую книжку, заводится лицевой счет и карточка Т-2, присваивается табельный номер. На приказе о приеме на работу обязательно ставится подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.
Эти правила определяют внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

4. Штатное расписание.
Это организационно-распорядительный документ. В нем прописывается структура компании, численность сотрудников и их заработная плата, а также дополнительные выплаты (премии, компенсации и т.д.). Документ определяет численность штата, наименование должностей и оклады по каждой должности.

5. График отпусков.
Это внутренний документ предприятия. Он определяет очередность и порядок отпусков сотрудников. Составляется на год.

6. Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).
Этот документ, прописывает права и обязанности, а также ответственность сотрудника по должности. Это важный правовой документ, который определяет что сотрудник обязан делать и что вменяется ему в обязанность, а что нет.

7. Личная карточка работника Т-2.
Заполняется на каждого работника. Это личная карточка работника, в которой прописывается вся история его работы на данном предприятии. Хранится 75 лет. После увольнения сотрудника сдается в архив. Фактически это трудовая история конкретного сотрудника на конкретном предприятии.

8. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составляет договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром).
Данный договор позволяет взыскать с работника сумму ущерба, возникшего по вине работника. Заключается по желанию работодателя.

9. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Заключается также по желанию работодателя. Позволяет в случае утечки информации применить штрафные санкции на сотрудника.

10. Приказ об утверждении документов
Этим приказом утверждаются все вышеизложенные документы (кроме трудового договора, приказа о приеме на работу и карточки Т-2).

11. Трудовая книжка работника
Во избежании ошибок при заполнении трудовой книжки запись в нее производит сотрудник нашей компании.

12.Положение о работе с персональными данными.
Прописывается порядок построения работы с персональными данными работниками, определяет перечень персональных данных, определяется перечень лиц, имеющих допуск к персональным данным. Обязательно берется подпись работника, дающего согласие на работу с его персональными данными.

Общие положения о Фонде Социального Страхования
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан России. Создан 1 января 1991 г. совместным постановлением Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов РСФСР № 600/9-3 от 25 декабря 1990 г.

Деятельность фонда регулируется Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными законодательными и нормативными актами.

Регистрация ИП в территориальном органе ФСС
Индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС в случае заключения трудового договора с работником либо в случае заключения гражданско-правового договора (т.е. став работодателем).
Для регистрации нужно собрать пакет документов и подать его в отдел регистрации территориального органа ФСС в срок не позднее 10 дней со дня заключения договора с первым работником. Регистрация производится сразу же и на руки выдается уведомление о регистрации в качестве страхователя физического лица в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации. В нем прописаны регистрационный номер страхователя, код подчиненности страхователя, размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и реквизиты филиала ФСС, к которому вас прикрепили.
При нарушении установленного срока регистрации предусмотрен штраф в размере 5000 руб., при нарушении установленного срока более чем на 90 дней – 10 000 руб. Осуществление деятельности без регистрации влечет взыскание штрафа не менее 20 000 руб.

Снятие страхователя с учета территориального органа ФСС.

В случае увольнения всех нанятых работников или в случае ликвидации ИП обязан сняться с учета в филиале ФСС РФ, написав соответствующие заявление и проведя сверку взаиморасчетов. Если в ходе сверки выявлена задолжность ИП перед ФСС, то ИП обязан погасить ее. Только в случае погашения задолжности ИП будет снят с регистрации. Если выявлена задолжность ФСС перед ИП, то фонд обязан вернуть долг .

Работодатель или ИП, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом обязан:

1. Ежемесячно необходимо производить выплаты (перечислять взносы) в ФСС, в ПФР до 15 числа каждого месяца, а также удерживать и перечислять НДФЛ.
Размер взносов в ФСС от несчастных случаев рассчитывается исходя из размера страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот тариф прописывается в уведомлении о регистрации в ФСС. Он составляет от 0,2 до 8,5 , в зависимости от класса профессионального риска
Также в ФСС уплачивается взнос в размере 2,9%.

Если ИП не имеет права на применение пониженных тарифов страховых взносов в 2015 году, то в отношении выплат, не превышающих предельную величину, он должна начислять страховые взносы:
в Пенсионный фонд РФ – по тарифу 22 процента. Начиная с расчетного периода 2015 года, страховые взносы на ОПС следует перечислять в ПФР одним платежным поручением без распределения взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента.

ИП-работодатель обязан ежеквартально, не позднее установленных сроков представлять отчет в ФСС, в ПФР, в налоговую инспекцию (2-НДФЛ).

Регистрация ИП в качестве работодателя (ПФР, ФСС, подготовка пакета документов, военкомат) — 4500 руб. (+ 500 рублей за каждого работника свыше 2 чел.)
— 2500 рублей, если клиент заключает договор на бухгалтерское обслуживание (+ 200 рублей за каждого работника свыше 2 чел.)
— ксерокопии необходимых документов – 10 рублей страница.
Если необходимо лишь оформление документов, необходимых для приема сотрудника , то стоимость наших услуг 1000 руб. (за 1 чел. либо за 2 на одинаковой должности) либо 500 руб. за образцы документов