Договорная работа
Для нормальной деятельности предпринимателя нужна масса юридически значимых документов. Мы рады предложить наши услуги по разработке договоров с необходимыми Вам условиями, составлению протоколов разногласий к договорам, предложенным партнерами, правовой анализ хозяйственных договоров – это те действия, которые еще на стадии заключения договора помогут максимально снизить возможность появления в будущем различного рода проблем, а также сэкономить драгоценное время. Правильно оформленный договор в разы снижает риски, связанные с возможными спорами, а также позволит Вам отстоять свои интересы в судебном разбирательстве с наименьшими потерями.
Несмотря на то, что сегодня в Интернете возможно найти множество бесплатных шаблонов различных документов, работа юриста с договорами остается актуальной и востребованной. Связано это с тем, что шаблон готового документа учитывает лишь общие условия, обязательные для включения. Шаблон не учитывает реальных взаимоотношений и договоренностей сторон. Шаблон готового договора не исключает возможные риски деятельности Вашей компании. Поручив договорную работу нашим специалистам, Вам не нужно проверять изменения в законодательстве, изучать обширную судебную практику, обдумывать все необходимые условия, волнуясь как бы не упустить что-то важное. Вы ставите перед нами задачу, мы ее решаем.
-
Виды договоров
Наиболее часто используемые в предпринимательской деятельности это следующие договоры:
— договор поставки,
— договор перевозки,
— договор выполнения работ (договор подряда) или оказания услуг,
— договор аренды,
— договор займа,
— договор купли-продажи,
— агентский договор,
— различные договора-оферты, размещаемые на сайтах.Необходимо помнить,что наше законодательство позволяет заключать смешанные договора (содержащие в себе условия из разных видов договоров), договора, не предусмотренные законодательством. Это дает широкие возможности, чтобы сделать договор, нужный именно Вам.
-
Наши услуги по договорной работе
— Юридическая консультация и анализ ситуации, требующей составления договора,
— выбор наиболее приемлемого варианта договора,
— разработка проекта индивидуального договора,
— согласование условий договора с контрагентами,
— анализ уже имеющегося договора, в том числе на предмет минимизации рисков при судебном разбирательстве,
— редактирование договоров,
— составление протокола разногласий,
— подготовка юридического заключения с рекомендациями по договорной работе,
— составление претензий по неисполнению договорных обязательств,
— расторжение договоров, в том числе в судебном порядке, признание договоров недействительными. -
Наши преимущества
— опыт работы более 10 лет
— индивидуальный подход к каждому клиенту
— комплексный подход (учет бухгалтерских нюансов, возможностей судебных рисков)
— грамотные специалисты -
Помощь в подготовке кадровых документов
Услуга по подготовке кадровой документации включает разработку следующих документов:
1. Трудовой договор
Это основной документ при приеме на работу. В нем прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, режим работы и уровень заработной платы. В конце договора обязательно прописываются реквизиты обеих сторон. Договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя.2. Приказ о приеме на работу работника.
Это документ, подтверждающий факт приема на работу конкретного сотрудника. На его основании вносится запись в трудовую книжку, заводится лицевой счет и карточка Т-2, присваивается табельный номер. На приказе о приеме на работу обязательно ставится подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.3. Правила внутреннего трудового распорядка.
Эти правила определяют внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.4. Штатное расписание.
Это организационно-распорядительный документ. В нем прописывается структура компании, численность сотрудников и их заработная плата, а также дополнительные выплаты (премии, компенсации и т.д.). Документ определяет численность штата, наименование должностей и оклады по каждой должности.5. График отпусков.
Это внутренний документ предприятия. Он определяет очередность и порядок отпусков сотрудников. Составляется на год.6. Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).
Этот документ, прописывает права и обязанности, а также ответственность сотрудника по должности. Это важный правовой документ, который определяет что сотрудник обязан делать и что вменяется ему в обязанность, а что нет.7. Личная карточка работника Т-2.
Заполняется на каждого работника. Это личная карточка работника, в которой прописывается вся история его работы на данном предприятии. Хранится 75 лет. После увольнения сотрудника сдается в архив. Фактически это трудовая история конкретного сотрудника на конкретном предприятии.8. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составляет договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром).
Данный договор позволяет взыскать с работника сумму ущерба, возникшего по вине работника. Заключается по желанию работодателя.9. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Заключается также по желанию работодателя. Позволяет в случае утечки информации применить штрафные санкции на сотрудника.10. Приказ об утверждении документов
Этим приказом утверждаются все вышеизложенные документы (кроме трудового договора, приказа о приеме на работу и карточки Т-2).11. Трудовая книжка работника
Во избежании ошибок при заполнении трудовой книжки запись в нее производит сотрудник нашей компании.12.Положение о работе с персональными данными.
Прописывается порядок построения работы с персональными данными работниками, определяет перечень персональных данных, определяется перечень лиц, имеющих допуск к персональным данным. Обязательно берется подпись работника, дающего согласие на работу с его персональными данными. -
Наши цены
— Разработка индивидуальных договоров — от 2000 рублей
-анализ договора, подготовка протокола разногласий, дача рекомендаций по изменению договора — от 1500 рублей за услугу
— предоставление пакета шаблонов кадровых документов — 500 рублей
— оформление кадровых документов на конкретного сотрудника — 1000 рублей за 1 человека (либо 2 человека на одинаковой должности)
— анализ кадровых документов, имеющихся на предприятии с выездом к клиенту — 10000 рублей за день работы юриста (не более 8 часов)