Наиболее часто используемые в деятельности предприятий договоры:
— договор поставки,
— договор перевозки,
— договор выполнения работ (договор подряда) или оказания услуг,
— договор аренды,
— договор займа,
— договор купли-продажи,
— агентский договор,
— различные договоры-оферты, размещаемые на сайтах.

Необходимо помнить, что наше законодательство позволяет заключать смешанные договоры (содержащие в себе условия из разных видов договоров), договоры, не предусмотренные законодательством. Это дает широкие возможности, чтобы сделать договор, нужный именно Вам.

— Юридическая консультация и анализ ситуации, требующей составления договора,
— выбор наиболее приемлемого варианта договора,
— разработка проекта индивидуального договора,
— согласование условий договора с контрагентами,
— анализ уже имеющегося договора, в том числе на предмет минимизации рисков при судебном разбирательстве,
— редактирование договоров,
— составление протокола разногласий,
— подготовка юридического заключения с рекомендациями по договорной работе,
— составление претензий по неисполнению договорных обязательств,
— расторжение договоров, в том числе в судебном порядке, признание договоров недействительными.

— опыт работы более 20 лет
— индивидуальный подход к каждому клиенту
— комплексный подход (учет бухгалтерских нюансов, возможностей судебных рисков)
— грамотные специалисты

Не каждое предприятие может позволить держать в штате отдельного специалиста по кадрам, особенно в первое время после регистрации. Поэтому нами было разработано отдельное предложение по кадровой работе.
Услуга по подготовке кадровой документации включает разработку следующих документов:
1. Трудовой договор
Это основной документ при приеме на работу. В нем прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, режим работы и уровень заработной платы. В конце договора обязательно прописываются реквизиты обеих сторон. Договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя. В нем ставиться пометка «второй экземпляр трудового договора № получил» и подпись работника.

2. Приказ о приеме на работу работника.
Это документ, подтверждающий факт приема на работу конкретного сотрудника. На его основании вносится запись в трудовую книжку, заводится лицевой счет и карточка Т-2, присваивается табельный номер. На приказе о приеме на работу обязательно ставится подпись сотрудника об ознакомлении.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.
Эти правила определяют внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

4. Штатное расписание.
Это организационно-распорядительный документ. В нем прописывается структура компании, численность сотрудников и их заработная плата, а также дополнительные выплаты (премии, компенсации и т.д.). Документ определяет численность штата, наименование должностей и оклады по каждой должности.

5. График отпусков.
Это внутренний документ предприятия. Он определяет очередность и порядок отпусков сотрудников. Составляется на год.

6. Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).
Этот документ, прописывает права и обязанности, а также ответственность сотрудника по должности. Это важный правовой документ, который определяет что сотрудник обязан делать и что вменяется ему в обязанность.

7. Заполняется карточка Т-2 на основании представленных данных.
Заполняется на каждого работника. Это личная карточка работника, в которой прописывается вся история его работы на данном предприятии. Хранится 75 лет. После увольнения сотрудника сдается в архив. Фактически это трудовая история конкретного сотрудника на конкретном предприятии.

8. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составляет договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром).
Данный договор позволяет взыскать с работника сумму ущерба, возникшего по вине работника. Заключается по желанию работодателя.

9. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Заключается также по желанию работодателя. Позволяет в случае утечки информации применить штрафные санкции на сотрудника.

10. Приказ об утверждении документов
Этим приказом утверждаются все вышеизложенные документы (кроме трудового договора, приказа о приеме на работу и карточки Т-2).

11. Трудовая книжка работника
Во избежании ошибок при заполнении трудовой книжки запись в нее производит сотрудник нашей компании.

12. Положение о работе с персональными данными работника.

— Разработка индивидуальных договоров — от 5000 рублей
-анализ договора, подготовка протокола разногласий, дача рекомендаций по изменению договора — от 3000 рублей за услугу
— предоставление пакета шаблонов кадровых документов — 2000 рублей
— оформление кадровых документов на конкретного сотрудника — 1000 рублей за 1 человека (либо 2 человека на одинаковой должности)
— анализ кадровых документов, имеющихся на предприятии с выездом к клиенту — 30000 рублей за день работы юриста (не более 8 часов)